昆盈电脑制品有限公司 关于NLC事件公开声明

  一、美国非营利组织劳工委员会(以下简称NLC)从未向昆盈公司东莞工厂进行公开查证，事后也并未同昆盈公司取得沟通，以少数员工片面提供的讯息，即作推论，信息真实性存在“疑问”，公开报道带有人为的主观性。

  二、昆盈公司从未雇用16岁以下童工，所有学生工（指定高校实习生）都必需检查核实身份证，确保符合中华人民共和国劳动法。东莞市人力资源局，4月15日，检查东莞工厂，核实确认无童工，NLC机构凭照片以疑似方式指控昆盈东莞厂的行为，并不正确。

  三、昆盈公司东莞工厂员工工作时间，由2007年期起执行EICC标准(电子工业行为准则)，旺季时加班另附有经济补贴。

  四、工资待遇方面，员工所得水准无法与美国相比，却符合中国法令对工资的规定，也是确凿事实。

  五、昆盈公司在员工的任用升迁上，没有任何性别、年龄歧视，对员工犯错也没有以任何羞辱、罚款的方式处理。公司管理层从未正式接到员工，因受不当处罚、性骚扰行为等投诉。

  六、昆盈公司东莞厂员工可自由选择是否在公司内付费用餐，工厂提供免费住宿，2009年住房标准为每房10人，室温28°c情况将自动启用空调。昆盈员工在条例规定内，可以自由进出工厂。员工设有员工委员会，有申诉信箱与投诉e-mail等信息通道，任何意见都会获得企业重视并处理。工厂管理均符合EICC标准，并通过规范审核。NLC片面的、未向昆盈公司查证的陈述，昆盈公司深表遗憾。

  东莞昆盈自1995年成立以来，被东莞评定为优良企业，公司生产的精灵品牌电脑商品为全球知名品牌。企业员工来自全国各地，被予以公平合理的对待。培训合格后方能上岗。定期接受客户品质、安全及社会责任的文化培训，员工对企业给与极高满意度、荣誉感。

  工厂设置有福利社，球场、电视房与花园供员工休息，餐厅有不同的价位供员工选择，菜色丰盛、份量足，营养卫生，用餐环境舒适。

工厂住宿10人一间，环境整洁，采光与通风条件都相当好

 

  员工在车间的工作情形，也都井然有序，朝气蓬勃，而且工作区域宽敞，休息有适当的区域与时间，可以放松恢复体力。

  工厂工作环境非常好，工资、福利与管理都相当人性化，有人力需求时，工厂即涌进招工人潮，排队等候争取工作机会屡见不鲜。

  针对NLC的报告指责，2010年4月15日，东莞市人力资源局负责人及监查人员立即到东莞工厂检查，核对员工身份证及照片，检查结果不存在使用童工行为，工资及加班费按照劳动法令规定依法支付。当地东莞时报报记者，实地走访昆盈公司员工，认定童工使用并非事实真相。

  东莞市人力资源局检查本工厂后，发现共有三项程序相关缺失，明细包括：227名学生工未备案、劳动合同未发回给员工、延长员工工作时间，昆盈公司东莞厂已于4月22日前进行改善，并通过检查。